Como selecionar funcionários para sua empresa

O método é muito simples e consiste em:

1. Colocar todos os candidatos num galpão

2. Disponibilizar 200 tijolos para cada um

3. Não dê orientação alguma sobre o que fazer

4. Tranque-os lá. Após seis horas, volte e verifiquem o que fizeram

Segue os dados dos resultados:

1. Os que contaram os tijolos, contrate como Contadores

2. Os que contaram e em seguida recontaram, contrate como Auditores

3. Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira organizada, serão contratados para Engenharia

4. Os que tiverem arrumado os tijolos demaneira muito estranha, dificil de entender, devem ser contatados no Planejamento Integrado de Projetos de Produção

5. Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e tentaram montar novamente, devem ser contratados direto para Tecnologia da Informação

6. Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo furado, serão com certeza contratados para os Recursos Humanos

7. Os que já tiverem saído, serão os Gerentes

8. Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, serão contratados para o Planejamento Estratégico

9. Os que estivem conversando ere si com as mãos nos bolsos demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e contrate-os para a Diretoria

10. Os que levantaram um muro e se esconderam atrás serão do Departamento de Marketing

11. Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são Advogados, emcaminhem ao departamento Juridico

12 Os que reclamarem que os tijolos estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas, contrate para a Qualidade

13. Os que começarem a chamar os demais de "companheiros": elimine imediatamente antes que criem um Sindicato

Atenciosamente

Psicólogo Chefe

Desconheço o autor